การพิชิตภูเขาลูกใหม่ (New Mountains to Climb)
ภาพและเสียงของรัฐเทนเนสซี ซึ่งเป็นรัฐบ้านเกิดของไลออน บ๊อบ คอร์ลิว (Bob Corlew) นายกไลออนส์สากลคนใหม่ของเรานั้นประกอบด้วยเนินเขาไปจนถึงเสียงของแม่น้ำมิสซิสซิปปี้ เกษตรกรรม อุตสาหกรรมและธรรมชาติ ภาพและเสียงเหล่านี้สร้างบรรยายกาศที่เป็นเอกลักษณ์ วัฒนธรรมความเป็นมิตรอันแสนอบอุ่นของเทนเนสซีได้ถือกำเนิดมา ผู้คนที่นี่เติบโตมากับประเพณีที่สืบทอดกันมายาวนาน ประเพณีการช่วยเหลือซึ่งกันและกันของเพื่อนบ้านและคนแปลกหน้า ด้วยเหตุนี้เอง เทนเนสซีเป็นที่รู้จักว่าเป็น "รัฐแห่งการอาสา" มาโดยตลอด
วัฒนธรรมตั้งแต่เด็กในเทนเนสซี และอิสรภาพที่ส่งผ่านมาจากบรรพบุรุษโดยเอาชนะความท้าทายและคว้าโอกาสที่จะมีชีวิตอยู่ท่ามกลางหุบเขาและภูผา โดยเป็นแรงบันดาลใจให้ไลออน บ๊อบ คอร์ลิว นายกไลออนส์สากลคนใหม่ เลือกการพิชิตภูเขาลูกใหม่ เป็นนโยบายไลออนส์สากลประจำปีบริหาร 2559-2560
การปืนภูเขาเป็นเพียงคำอุปมา เป็นการแทนเรื่องที่ยากและลำบาก และเป็นเรื่องที่ต้องใช้ความพยายามอย่างสุดความสามารถในการทำให้สำเร็จ ภูเขาแต่ละลูกแทนความท้าทายใหม่ โอกาสใหม่ ในขณะที่โลกเปลี่ยนแปลงไปเรื่อยๆ เราแต่ละคนต้องเผชิญหน้ากับความท้าทายและโอกาสใหม่ที่จะให้บริการ และแต่ละความท้าทายและโอกาสก็เปรียบเสมือนภูเขา การเป็นภูเขาเหล่านี้เปิดโอกาสให้ไลออนส์ทำให้โลกน่าอยู่ขึ้น
ในโอกาสครบรอบ 100 ปีของการบริการ เราต้องมองอดีตด้วยความเคารพและอ้าแขนรับปัจจุบัน แต่เราก็ต้องวางแผนเพื่ออนาคตไว้ด้วย หากเรากำลังจะลงจากภูเขาลูกหน้า เราจะต้องกำหนดเส้นทางเอาไว้ข้างหน้า เราต้องกำหนดเส้นทางสำหรับไลออนส์รุ่นหลัง เพื่อเจริญรอยตามและคงไว้ซึ่งประเพณีของการบริการของเรา
ก้าวไปสู่จุดสูงสุดของการบริการ (Reaching the summit of service)
การปืนไปถึงยอดเขาไม่ได้แปลว่าการเดินทางได้สิ้นสุดลง มันคือการเริ่มต้นของอีกการเดินทางต่างหาก มันคือโอกาสใหม่ เราเดินนำหน้าด้วยการบริการ นั่นคือจุดแข็งของเรา เราต้องคอยประเมินการบริการและโครงการต่างๆของเรา เพื่อให้มั่นใจได้ว่าเราทุกคนได้ร่วมแบ่งปันวิสัยทัศน์ การบริการของเรานั้นเป็นแรงผลักดันวัตถุประสงค์ขององค์กรของเรา เรายังต้องการบริการในการขับเคลื่อนองค์กร และยกระดับสากลในการบริการด้านมนุษยธรรมของเราต่อไป
ไลออนส์มีอิทธิพลต่อความอยู่ดีกินดีของชุมชนในหลากหลายรูปแบบ รวมไปถึงการบริการหลัก 4 ประการได้แก่ การปกป้องสิ่งแวดล้อม การส่งเสริมเยาวชน การบรรเทาความหิวโหยและการส่งเสริมด้านสายตา ไลออนส์ยังคงดำเนินรอยตามคติพจน์ "เราให้บริการ" เปิดโอกาสใหม่ที่จะให้บริการ ไม่มีภูเขาลูกไหนสูงเกินไป
เมื่อเราเริ่มการฉลองครบรอบ 100 ปีในปีพ.ศ. 2557 เราขอให้ไลออนส์พิชิตภูเขาลูกถัดไป ซึ่งก็คือโครงการ Centennial Service Challenge (CSC) โครงการดังกล่าวกระตุ้นให้ไลออนส์สร้างผลกระทบต่อชีวิตของประชาชนอย่างน้อย 100 ล้านคนในการบริการหลัก 4 ประการภายในวันที่ 30 มิถุนาย 2561 ในปีแรกเราก็บรรลุเป้าหมาย ถึง 1 ใน 3 แล้ว ขณะนี้เราก็ใกล้จะสิ้นสุดปีที่สองของโครงการ เราได้บรรลุเป้าหมายไปถึง 2 ใน 3 และกำลังจะทำดีกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างแน่นอน
การเชื่อมโยงกับชุมชน (Connect with communities)
การให้บริการแก่ผู้ที่มีความต้องการช่วยสร้างความสัมพันธ์อันยาวนานและทำให้สโมสรไลออนส์ได้เชื่อมโยงกับชุมชนได้อย่างแท้จริง ทุกชุมชนไม่ว่าจะใหญ่หรือเล็ก มีโอกาสที่จะทำให้เกิดโครงการสร้างอนุสรณ์ 100 ปีไลออนส์สากล (Centennial Legacy Project) ไลออนส์ทั่วโลกก้าวขึ้นมาเผชิญกับความท้าทายใหม่นี้ โดยการสร้างอนุสรณ์ที่ถาวรขึ้น ซึ่งจะเป็นการย้ำเตือนไลออนส์และคนอื่นๆในชุมชน ถึงงานอันยิ่งใหญ่ที่เราได้ทำไป และภูเขาที่เราได้ปีนขึ้นไประหว่างปีที่ฉลองครบรอบ 100 ปีไลออนส์สากล เป้าหมายของเราก็คือมีสโมสรอย่างต่ำ 20,000 สโมรเข้ามาร่วมในโครงการสร้างอนุสรณ์ 100 ปีไลออนส์สากล มีการกระตุ้นให้ไลออนส์ทุกคนเข้าร่วมในโครงการพิเศษหล่านี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสัญลักษณ์ไลออนส์จะปรากฎอยู่ในแต่ละโครงการอย่างถาวร และจะมีการายงานแต่ละโครงการต่อไลออนส์สากล ท่านสามารถค้นคว้าข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการสร้างอนุสรณ์ 100 ปีไลออนส์สากลได้ที่เว็ปไซต์ Lions100.org
การนำเราไปสู่ภูเขาลูกถัดไป (Leading us over the next mountain)
ขณะที่เราพยายามจะสนองความต้องการ การบริการด้านมนุษยธรรมที่มากขึ้น เราจำเป็นต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ผู้นำที่ดีทำให้สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นได้ ผู้นำที่ดีมีศักยภาพและทำให้การบริการของเราเข้มแข็งขึ้น จะทำให้สโมสรเข้มแข็ง สมาชิกมีความภาคภูมิใจ การมีส่วนร่วมด้านการบริการที่มีคุณค่านั้น
ขณะที่เราฉลองการครบ 100 ปี เราต้องวางแผนอนาคตของเรา การพัฒนาผู้นำเป็นหนทางที่ทำให้เรายังคงมีความผูกพันและกระตือรือร้น ในขณะที่เราก้าวสู่ศตวรรษใหม่แห่งการบริการ การวางแผนการบริหารในตำแหน่งต่างๆนั้น คือกุญแจสำคัญ เป็นการสร้างความเชื่อมั่นว่าเรามีกลุ่มผู้นำไลออนส์ที่มีความรู้ ความสามารถ ความกระตือรือร้น มีความคิดก้าวหน้า ที่จะนำทางและสนับสนุนองค์กรของเราในปีต่อๆไป
หากเรากำลังจะปืนไปสู่ยอดเขา เราต้องการผู้นำที่มีความสามารถ แต่การมีเครื่องมือที่เหมาะสมก็เป็นเรื่องที่จำเป็นเช่นกัน โครงการพัฒนาผู้นำ รวมไปถึงเครื่องมือและแหล่งข้อมูลที่เรามี จะช่วยเพิ่มพูนทักษะให้แก่ไลออนสฺ์จำนวนหลายพันคนทั่วโลก เป็นการเตรียมการให้พวกเขารับมือกับความท้าทายอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าท่านจะชอบการอบรมแบบตัวต่อตัว หรือการเรียนรู้ผ่านเทคโนโลยีมากกว่า ไลออนส์สากลได้จัดเตรียมไว้สำหรับทุกคน นายกไลออนส์สากลคนใหม่ขอเชิญไลออนสทุกคนร่วมพิชิตภูเขาที่สูงขึ้น โดยใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมที่หลากหลายและโอกาสการพัฒนาที่ LCI และ GLT ได้จัดไว้ให้แล้ว
สร้างทีมด้วยการเชิญชวนเพื่อให้เกิดพลังการเปลี่ยนปลงที่ยิ่งใหญ่ (Building our team by inviting for impact)
สโมสรไลออนส์สากลประกอบด้วยคณะทำงานจิตอาสาหลายกลุ่มที่ร่วมงานกันภายใต้เป้าหมายหนึ่งเดียวคือการเพิ่มการบริการไปสู่ผู้อื่น ในขณะที่เราพยายามที่จะบรรลุเป้าหมาย เราเข้าใจบทบาทหน้าที่ของแต่ละคน เรามุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายร่วมกัน โดยชื่อมั่นในตนเอง ไว้วางใจผู้อื่นและยอมรับความแตกต่างของสมาชิกแต่ละคน ค่านิยมทั้ง 5 นี้มีความสำคัญต่อทีมที่มีประสิทธิภาพและนำไปสู่ความสำเร็จในการขึ้นไปสู่ยอดเขาได้
สมาชิกแต่ละคนล้วนมีความสำคัญ เราต้องเชิญชวนให้คนอื่นเข้ามาร่วมกับเรา ถ้าสมาชิกใหม่หนึ่งคน ให้บริการ 30 คน ดังนั้นจำนวนสมาชิก 1,000 คน ที่เข้าร่วมอุดมการณ์กับเรา สามารถให้บริการเพิ่มอีก 30,000 คน นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงต้องการพัฒนาและเพิ่มจำนวนสมาชิกของเรา เราต้องเชิญคนเข้ามาเพื่อสร้างพลังแห่งการเปลี่ยนแปลง
เป้าหมายของเราในช่วงการฉลองครบรอบ 100 ปีก็คือทุกสโมสรจะเชิญชวนสมาชิกใหม่อย่างน้อย 3 คนในแต่ละปี และภาคจะต้องก่อตั้งสโมสรใหม่อย่างน้อย 1 สโมสร ดังนั้นจำนวนสมาชิกจะเพิ่มขึ้นโดยประมาณ 138,000 คน หรือ เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์ แต่ผลที่จะได้รับคือคนจำนวน 4.1 ล้านคนจะได้รับการบริการและเราสามารถก้าวไปถึงยอดเขาด้วยกัน
การเชื่อมโยงภูเขาเข้าด้วยกัน (Connecting Mountains)
ภูเขาไม่ได้ตั้งอยู่อย่างโดดเดียว มันมีความเชื่อมโยงซึ่งกันและกัน เป็นส่วนหนึ่งของเทือกเขาที่เรียกว่า เทือกเขาแอปปาลาเชี่ยน (Appalachian Mountains) ที่ทอดผ่านเทนเนสซี ไลออนส์ก็มีเชื่อมโยงเช่นกัน ด้วยการบริการ ด้วยความมิตรภาพ ด้วยความเป็นไลออนส์ โดยเชื่อมโยงผ่านอินเตอร์เน็ต จึงทำให้โลกดูเล็กลง
ไลออนส์เปิดรับเทคโนโลยีมากกว่าในอดีต โดยใช้สื่อสังคมในเชื่อมต่อกับกลุ่มสาธารณะ สโมสรต่างๆทดลองจัดการประชุมในรูปแบบออนไลน์มากขึ้น เจ้าหน้าที่สากลของเราสามารถติดต่อสื่อสารกับกลุ่มไลออนส์ในประเทศหนึ่งจากอีกประเทศหนึ่งได้ มีวิธีการที่หลากหลายเพื่อใช้ในการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิค ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมาก เช่นการเข้าถึงคนกลุ่มใหญ่ที่หลากหลายมากขึ้น ช่วยประหยัดเวลาและเงินทองได้อีกด้วย
เมลวินโจนส์ ผู้ก่อตั้งของเราใช้เวลาส่วนตัวหลายชั่วโมงในการติดต่อไลออนส์และชุมชนที่ไม่มีสโมสรไลออนส์ จดหมายของเขาเป็นแรงบันดาลใจให้ไลออนส์และกระตุ้นให้พวกเขาเริ่มก่อตั้งสโมสรใหม่ ขณะที่เราวางแผนอนาคต เทคโนโลยีจะมีบทบาทอย่างยิ่ง ด้วยจิตวิญญาณของการให้บริการ ความเชี่ยวชาญ ความได้เปรียบและการเติบโตของไลออนส์ เราเชื่อมั่นว่าเมลวินโจนส์จะเห็นด้วยกับการใช้เทคโนโลยี
ภูเขาลูกถัดไปและต่อๆไป (The Next mountain and beyond)
หลังการฉลองครบรอบ 100 ปีไลออนส์สากลของเราสิ้นสุดลง เราจะคงเผชิญหน้ากับภูเขาลูกใหม่ๆ ที่ท้าทายความต้องการในการพิชิตการบริการที่เพิ่มขึ้นทั่วโลก และเราจะต้องเดินหน้าต่อไป เราต้องเป็นภูเขาแต่ละลูก เพื่อบริการจำนวนคนที่มากขึ้นต่อไป
LCI Forward คือแผนกกลยุทธ์ที่คิดค้นขึ้นมาเพื่อเพิ่มพลังการเปลี่ยนแปลงการบริการของเรา เป็นการปรับปรุงการดำเนินงานในปัจจุบัน และการดำเนินรอยตามหนทางใหม่ ที่จะพาคนมารวมกันเพื่อการบริการของไลออนส์ เป้าหมายของ LCI Forward ก็คือการยกระดับชีวิตความเป็นอยู่อย่างน้อย 200 ล้านคนในแต่ละปี ซึ่งมากกว่า 3 เท่าของจำนวนคนที่เราให้บริการในปัจจุบัน
นอกจากนี้ เราต้องการจะทำให้องค์กรแห่งอาสานี้ เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในโลกนี้ ในขณะเดียวกันก็พยายามที่จะคิดค้นการให้บริการชั้นเลิศให้แก่สโมร ภาค และครอบครัวไลออนส์ และยังคิดหาหนเทางใหม่ที่จะนำพาคนเข้ามาร่วมให้บริการด้านมนุษยธรรมภายใต้ร่มของไลออนส์
เราตั้งหน้าตั้งตาคอยการประกาศครั้งสำคัญในระหว่างการประชุมครบรอบ 100 ปีไลออนส์สากลในปี พ.ศ. 2560 ที่ชิคาโก ขณะที่เราแนะนำการบริการสากล ด้านมนุษยธรรมใหม่ที่เราจะมุ่งเน้น ซึ่งเป็นรูปแบบการบริการที่ผสมผสานกัน ที่ไลออนส์ทั่วโลกจะเปิดใจรับ และเป็นที่รู้จักทั่วไป เป็นภูเขาลูกใหม่ที่เราชาวไลออนส์กระตือรือร้น ที่จะพิชิตให้ได้
ภาพจากมุมสูง (The view from the top)
มีความท้าทายที่ต้องเผชิญ เป้าหมายใหม่ที่ต้องบรรลุให้ได้ มีคนใหม่ที่ต้องให้บริการ ภูเขาลูกใหม่ให้พิชิต งานของเรายังห่างไกลจากบทสรุปนัก เรารู้ว่าต้องเพิ่มการบริการในระดับต่อไป และทำสัญลักษณ์ไปตลอดทางให้แก่ไลออนส์รุ่นหลัง ไลออนบ๊อบ คอร์ลิว นายกไลออนส์สากลคนใหม่ ขอเชิญไลออนส์ทุกคนมาร่วมในการเดินทางที่ไม่มีที่สิ้นสุด เพื่อพิชิตยอดเขาด้วยกัน
ที่มา คู่มือคณะกรรมการบริหารสโมสรไลออนส์ ปีบริหาร 2559-2560
คลิกที่ 2016 International Theme Highlights เพื่ออ่านต้นฉบับภาษอังกฤษ หรือต้องการไฟล์รูปแบบ pdf ไฟล์สามารถอ่านได้ที่นี่
สมาชิกแต่ละคนล้วนมีความสำคัญ เราต้องเชิญชวนให้คนอื่นเข้ามาร่วมกับเรา ถ้าสมาชิกใหม่หนึ่งคน ให้บริการ 30 คน ดังนั้นจำนวนสมาชิก 1,000 คน ที่เข้าร่วมอุดมการณ์กับเรา สามารถให้บริการเพิ่มอีก 30,000 คน นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงต้องการพัฒนาและเพิ่มจำนวนสมาชิกของเรา เราต้องเชิญคนเข้ามาเพื่อสร้างพลังแห่งการเปลี่ยนแปลง
เป้าหมายของเราในช่วงการฉลองครบรอบ 100 ปีก็คือทุกสโมสรจะเชิญชวนสมาชิกใหม่อย่างน้อย 3 คนในแต่ละปี และภาคจะต้องก่อตั้งสโมสรใหม่อย่างน้อย 1 สโมสร ดังนั้นจำนวนสมาชิกจะเพิ่มขึ้นโดยประมาณ 138,000 คน หรือ เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์ แต่ผลที่จะได้รับคือคนจำนวน 4.1 ล้านคนจะได้รับการบริการและเราสามารถก้าวไปถึงยอดเขาด้วยกัน
การเชื่อมโยงภูเขาเข้าด้วยกัน (Connecting Mountains)
ภูเขาไม่ได้ตั้งอยู่อย่างโดดเดียว มันมีความเชื่อมโยงซึ่งกันและกัน เป็นส่วนหนึ่งของเทือกเขาที่เรียกว่า เทือกเขาแอปปาลาเชี่ยน (Appalachian Mountains) ที่ทอดผ่านเทนเนสซี ไลออนส์ก็มีเชื่อมโยงเช่นกัน ด้วยการบริการ ด้วยความมิตรภาพ ด้วยความเป็นไลออนส์ โดยเชื่อมโยงผ่านอินเตอร์เน็ต จึงทำให้โลกดูเล็กลง
ไลออนส์เปิดรับเทคโนโลยีมากกว่าในอดีต โดยใช้สื่อสังคมในเชื่อมต่อกับกลุ่มสาธารณะ สโมสรต่างๆทดลองจัดการประชุมในรูปแบบออนไลน์มากขึ้น เจ้าหน้าที่สากลของเราสามารถติดต่อสื่อสารกับกลุ่มไลออนส์ในประเทศหนึ่งจากอีกประเทศหนึ่งได้ มีวิธีการที่หลากหลายเพื่อใช้ในการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิค ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมาก เช่นการเข้าถึงคนกลุ่มใหญ่ที่หลากหลายมากขึ้น ช่วยประหยัดเวลาและเงินทองได้อีกด้วย
เมลวินโจนส์ ผู้ก่อตั้งของเราใช้เวลาส่วนตัวหลายชั่วโมงในการติดต่อไลออนส์และชุมชนที่ไม่มีสโมสรไลออนส์ จดหมายของเขาเป็นแรงบันดาลใจให้ไลออนส์และกระตุ้นให้พวกเขาเริ่มก่อตั้งสโมสรใหม่ ขณะที่เราวางแผนอนาคต เทคโนโลยีจะมีบทบาทอย่างยิ่ง ด้วยจิตวิญญาณของการให้บริการ ความเชี่ยวชาญ ความได้เปรียบและการเติบโตของไลออนส์ เราเชื่อมั่นว่าเมลวินโจนส์จะเห็นด้วยกับการใช้เทคโนโลยี
ภูเขาลูกถัดไปและต่อๆไป (The Next mountain and beyond)
หลังการฉลองครบรอบ 100 ปีไลออนส์สากลของเราสิ้นสุดลง เราจะคงเผชิญหน้ากับภูเขาลูกใหม่ๆ ที่ท้าทายความต้องการในการพิชิตการบริการที่เพิ่มขึ้นทั่วโลก และเราจะต้องเดินหน้าต่อไป เราต้องเป็นภูเขาแต่ละลูก เพื่อบริการจำนวนคนที่มากขึ้นต่อไป
LCI Forward คือแผนกกลยุทธ์ที่คิดค้นขึ้นมาเพื่อเพิ่มพลังการเปลี่ยนแปลงการบริการของเรา เป็นการปรับปรุงการดำเนินงานในปัจจุบัน และการดำเนินรอยตามหนทางใหม่ ที่จะพาคนมารวมกันเพื่อการบริการของไลออนส์ เป้าหมายของ LCI Forward ก็คือการยกระดับชีวิตความเป็นอยู่อย่างน้อย 200 ล้านคนในแต่ละปี ซึ่งมากกว่า 3 เท่าของจำนวนคนที่เราให้บริการในปัจจุบัน
นอกจากนี้ เราต้องการจะทำให้องค์กรแห่งอาสานี้ เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในโลกนี้ ในขณะเดียวกันก็พยายามที่จะคิดค้นการให้บริการชั้นเลิศให้แก่สโมร ภาค และครอบครัวไลออนส์ และยังคิดหาหนเทางใหม่ที่จะนำพาคนเข้ามาร่วมให้บริการด้านมนุษยธรรมภายใต้ร่มของไลออนส์
เราตั้งหน้าตั้งตาคอยการประกาศครั้งสำคัญในระหว่างการประชุมครบรอบ 100 ปีไลออนส์สากลในปี พ.ศ. 2560 ที่ชิคาโก ขณะที่เราแนะนำการบริการสากล ด้านมนุษยธรรมใหม่ที่เราจะมุ่งเน้น ซึ่งเป็นรูปแบบการบริการที่ผสมผสานกัน ที่ไลออนส์ทั่วโลกจะเปิดใจรับ และเป็นที่รู้จักทั่วไป เป็นภูเขาลูกใหม่ที่เราชาวไลออนส์กระตือรือร้น ที่จะพิชิตให้ได้
ภาพจากมุมสูง (The view from the top)
มีความท้าทายที่ต้องเผชิญ เป้าหมายใหม่ที่ต้องบรรลุให้ได้ มีคนใหม่ที่ต้องให้บริการ ภูเขาลูกใหม่ให้พิชิต งานของเรายังห่างไกลจากบทสรุปนัก เรารู้ว่าต้องเพิ่มการบริการในระดับต่อไป และทำสัญลักษณ์ไปตลอดทางให้แก่ไลออนส์รุ่นหลัง ไลออนบ๊อบ คอร์ลิว นายกไลออนส์สากลคนใหม่ ขอเชิญไลออนส์ทุกคนมาร่วมในการเดินทางที่ไม่มีที่สิ้นสุด เพื่อพิชิตยอดเขาด้วยกัน
ที่มา คู่มือคณะกรรมการบริหารสโมสรไลออนส์ ปีบริหาร 2559-2560
คลิกที่ 2016 International Theme Highlights เพื่ออ่านต้นฉบับภาษอังกฤษ หรือต้องการไฟล์รูปแบบ pdf ไฟล์สามารถอ่านได้ที่นี่
Sign up here with your email
ConversionConversion EmoticonEmoticon